會計(jì)行業(yè)不斷地在發(fā)生變革，會計(jì)人也應(yīng)該學(xué)會與時俱進(jìn)，當(dāng)今會計(jì)行業(yè)對35歲后的會計(jì)人有些排斥，想要改變這種狀況，就要從提升自身的能力開始做起，下面小編為大家具體分析一下，希望對大家有所幫助。

35歲后求職8次均因年齡遭拒的經(jīng)歷

今年37歲的許女士是學(xué)財(cái)會專業(yè)的，是專業(yè)助理會計(jì)師，先后在會計(jì)師事物所、房地產(chǎn)企業(yè)等幾家企業(yè)工作過，已經(jīng)有12年的專業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。幾個月前，她的家從甘肅武威市搬到了省城蘭州，本以為憑著豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和過硬的專業(yè)素質(zhì)，在蘭州找一份工作不是很難。但一個多月來，她先后投出了8份簡歷，但每次都遭到了拒絕，遭拒的理由不是自己專業(yè)不對口或者業(yè)務(wù)不熟練，而是用人單位認(rèn)為她年齡偏大。

記者不解為什么會計(jì)還要做這樣的年齡限制。許女士向記者道出了個中緣由：現(xiàn)在許多單位名義上是招聘會計(jì)，但好些會計(jì)崗位不單純是做財(cái)務(wù)工作，其中還隱含著接待工作，在這樣的情況下，會計(jì)崗位就不是“越老越吃香”了，不僅要求熟悉業(yè)務(wù)，還要年輕、漂亮、氣質(zhì)好等等。在這樣的招聘條件中，一些會計(jì)崗位的求職年齡也限制到了35歲，這樣的情況下，今年剛剛37歲的許女士因?yàn)槟挲g超過，面對自己心儀的崗位，只能抱憾而歸了。

消除年齡歧視，需健全法制

據(jù)了解，目前我國法律規(guī)定公民有勞動的權(quán)利，如《勞動法》十二條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰而受歧視”，但對這種權(quán)利的維護(hù)卻缺乏具體的措施，在實(shí)際生活中，公民的勞動權(quán)利受到諸如年齡、學(xué)歷、健康狀況、地域、戶口的限制，甚至沒有對年齡作出具體的規(guī)定，因而求職者缺乏有效的法律武器來維護(hù)自己的權(quán)利。

一位法律界人士稱，在保護(hù)就業(yè)權(quán)利方面，首先應(yīng)當(dāng)是黨政部門按照憲法、勞動法的精神保護(hù)公民平等就業(yè)權(quán)，率先在招聘時廢除年齡歧視，真正回到聘用真才實(shí)學(xué)的軌道上來，回到依法吸納企業(yè)人才的軌道上來。只有不搞年齡歧視，企業(yè)才能獲得更大選擇空間，招聘到推動企業(yè)發(fā)展的人才。

會計(jì)人要做到能力與年齡的匹配

為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)等等類似的工作經(jīng)驗(yàn)要求呢?因?yàn)楣ぷ鲿r間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的，所能承擔(dān)的責(zé)任也是不一樣的。

你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強(qiáng)，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，進(jìn)而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

在我們的很多客戶中，其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到很多的阻力。

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