很多人對(duì)于做人力資源非常感興趣，想知道人力資源都是做什么的，人力資源的學(xué)歷上有哪些要求呢?下面小編為大家介紹一下!

人力資源工作內(nèi)容有哪些

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核、人力資源規(guī)劃。

招聘比較好理解，就是招人唄，但這是淺層次的理解，招聘不是單單解決現(xiàn)在的用人問(wèn)題，而是要根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，做好人員儲(chǔ)備和配置，并做好勝任力的分析，為績(jī)效考核等其他人力資源模塊工作，奠定基礎(chǔ)。

培訓(xùn)，不是簡(jiǎn)單意義上的新員工培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)也不只是停留在組織層面，而是要關(guān)注培訓(xùn)的效果，真正通過(guò)培訓(xùn)提高員工技能，進(jìn)而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績(jī)，對(duì)于公司來(lái)講才有意義。

員工關(guān)系，員工關(guān)系看似簡(jiǎn)單，但對(duì)負(fù)責(zé)人員的素質(zhì)要求是非常高的，溝通好了，大事化小，小事化了，溝通不好，矛盾升級(jí)，影響了團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和工作氣氛。

薪酬福利，不僅僅是算算工資上上保險(xiǎn)，薪酬是激勵(lì)員工的有效方法和手段，怎么設(shè)計(jì)可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學(xué)問(wèn)的。

績(jī)效考核，這里應(yīng)該更準(zhǔn)確的說(shuō)法是績(jī)效管理，很多人認(rèn)為績(jī)效管理就是績(jī)效考核，其實(shí)績(jī)效考核只是績(jī)效管理的一種工具，績(jī)效管理就是要解決大家目標(biāo)不一致的問(wèn)題，只有目標(biāo)一致，才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規(guī)劃，注重的是組織機(jī)構(gòu)搭建，人員結(jié)構(gòu)分析和人力資源預(yù)算管理。業(yè)務(wù)部門永遠(yuǎn)都會(huì)跟人力資源說(shuō)人不夠用，可是否真的不夠用呢，還是用的不好呢?這需要人力資源從戰(zhàn)略管理層面來(lái)進(jìn)行分析、梳理以保證組織不過(guò)于臃腫，實(shí)現(xiàn)減員增效。

從事人力資源需要的證件有哪些

從事人力資源需要的證書(shū)：人力資源管理師(四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師)和資源管理員。

人力資源證件凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的人力資源資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理，可以在國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢。

人力資源師好就業(yè)嗎

人力資源管理師是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，全國(guó)通用不需要年審的高含金量職業(yè)資格證書(shū)。

人力資源管理師人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40—50萬(wàn)，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。

現(xiàn)在我們不僅能為你提供全方位的學(xué)習(xí)，更能進(jìn)行人力資源行業(yè)人脈的積累，這些都是一筆財(cái)富。另外可以讓你更順利地通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，比競(jìng)爭(zhēng)者多爭(zhēng)取一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。