編制外招聘是指招聘單位不給予被招聘人員編制，即聘用，通俗的說法就是臨時(shí)工。 如學(xué)校招聘實(shí)習(xí)教師，事業(yè)單位招聘臨時(shí)工作人員等。

編制外合同聘用制是什么意思

1、國家機(jī)關(guān)和部分事業(yè)單位，采取人事編制制度，不適用勞動法和勞動合同法，這就是編制內(nèi)。

2、如果在編制外，還想招收員工，就要按照勞動法和勞動合同法，實(shí)行合同制，這就是編外。

聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議制度。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。實(shí)行聘用合同制的目的，是為了深化學(xué)校人事制度改革，為了保障學(xué)校和廣大教職工的合法權(quán)益。

編制內(nèi)和編制外有什么區(qū)別

1、編制內(nèi)的工作人員的工資和福利待遇由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門發(fā)放，編制外用工的工作人員的工資是由事業(yè)單位本單位發(fā)放，編制內(nèi)與編制外工資和待遇相差較大。

2、編制內(nèi)人員的人事關(guān)系由當(dāng)?shù)厝耸戮止芾恚幹仆庥霉さ娜耸玛P(guān)系由事業(yè)單位本單位或人才交流中心管理。

3、編制內(nèi)用工如果工作人員不犯錯(cuò)誤一般不存在被解聘，比較穩(wěn)定， 至于編制外用工事業(yè)單位會根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘?，F(xiàn)在的事業(yè)單位無論是在編的還是編制外的都是采用聘用制，有編制相對有保障一些。

4.首先，編制內(nèi)的人享受到的相關(guān)福利待遇是很多編制外的所沒有的，這其中包括個(gè)人勞動報(bào)酬、工齡補(bǔ)貼等等方面。編制內(nèi)的員工因?yàn)橛凶銐虻谋Ｕ?，所以他們完全不用?dān)心這些相關(guān)福利不會發(fā)給他們，而編制外的員工雖然說和編制內(nèi)的員工同工同酬。

但是在某些方面還是會有一點(diǎn)區(qū)別的?？赡芤婚_始覺得沒有什么，時(shí)間久了總會出現(xiàn)一些想法。畢竟很多人都不會愿意看見明明做的一樣的事情卻拿不一樣的薪水這種情況。

5.其次，編制內(nèi)的人穩(wěn)定性要比編制外的人高，同時(shí)編制內(nèi)的人一般工作心態(tài)也比較好，畢竟編制內(nèi)的人所受到的相關(guān)保障要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于編制外的人，他們一般都是把自己的工作當(dāng)成是一個(gè)終身工作，而編制外的則完全不一樣，因?yàn)楸Ｕ铣潭纫话?，?dǎo)致他們很難把情緒穩(wěn)定下來，只要受到了稍微一點(diǎn)的區(qū)別對待可能都會萌生離職的想法。

6.最后，編制內(nèi)的人員相比較編制外人員獲得晉升的可能性要大得多，一般情況下編制外人員想要獲得除非自己平時(shí)表現(xiàn)的特別優(yōu)異，否則也是沒有什么大的機(jī)會的。