人力資源師考試的難度并不是很大，充其量只能算中等難度而已。

人力資源師證好考嗎

企業(yè)人力資源管理師，共有四個(gè)等級(jí)：高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))考試時(shí)間全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份。

大多數(shù)考三級(jí)、二級(jí)人力資源的考試只要認(rèn)真看書，參加了培訓(xùn)班的，基本都能通過(guò)，當(dāng)然這里不是要強(qiáng)迫你去報(bào)一個(gè)培訓(xùn)班才能通過(guò)此考試，只是報(bào)班能幫自己迅速理清思路，達(dá)到事倍功半的效果，不盲目的復(fù)習(xí)。也有少數(shù)人直接是看書通過(guò)的，但是考一級(jí)人力資源考試還是有一定難度的。人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試多年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。

人力資源師的等級(jí)

人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

助理人力資源管理(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))

組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。