公務員分為國家公務員和每一個地區(qū)的公務員，這個待遇和福利方面國家是有統(tǒng)一的標準，而且我們說的事業(yè)編制則有一些和公務員的不同，具體的不同主要有幾個方面，今天小編就為大家整理一下。

事業(yè)單位和公務員的區(qū)別

職責不同

公務員指在中華人民共和國政府中行使國家行政權利、執(zhí)行國家公務的人員。國家公務員分為政務和業(yè)務兩類。政務類公務員，必須嚴格依照憲法和組織法進行管理，實行任期制，并接受社會的公開監(jiān)督。業(yè)務類公務員按照中國公務員法進行管理，實行常任制，國家公務員執(zhí)行憲法、組織法和國家公務員法以及國家公務員條例規(guī)定的職責。

事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，與公務員是不同的。

招錄方式不同

公務員是由國家統(tǒng)一組織國考，省里面統(tǒng)一組織省考來招錄的，而事業(yè)單位則是由地級市或者市縣區(qū)自行招錄的，公務員考試的科目是《行測》和《申論》，事業(yè)單位考試的科目是《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》，難度上會比公務員考試小一些。

職稱不同

公務員和事業(yè)單位的職稱也不一樣。在以前事業(yè)單位講究的是職稱，公務員講究的是級別。但是隨著公務員法的進一步完善，現(xiàn)在公務員是職務和職級并行，因此這一點上二者是不一樣的。

晉升速度和機制不同

公務員編制都是行政單位，因此晉升機制比較完善，同時晉升的考察也比較全面。在晉升機制上面也是比較公平公正。而事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位，管理崗、技術崗、工勤崗等，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點，這也是二者的區(qū)別。

事業(yè)單位和公務員那個好

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據(jù)國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)單位更好一些。