近幾年，每年都有幾百萬人參加公務員考試。有的小伙伴比較好奇省考面試官是本單位的人嗎？下面，就跟小編一起來了解一下吧。

省考面試官是本單位的人嗎

如果是公務員面試，可以肯定的是，不是本單位的領導面試，如果是事業(yè)單位面試有可能會有本單位的，公務員面試考官一般采取異地面試，也就是說，你的面試考官是別的市的，他們去哪個考場，都是臨時抽簽決定的，所以，幾乎沒有操作的可能。

除去主考官以外的考官，就和考生隨機抽取考試序號一樣，也是當天隨機抽簽決定的。而且時間上，考生和考官幾乎是同時抽簽。

所以，雖然主考官與考生的報考崗位有利害關系，但他也不能決定誰留下、誰離開。

為此，也特別提醒大家，面試的時候除了大BOSS，對待其他考官也要雨露均沾，含情脈脈地多看幾眼，畢竟他們打出來的分跟主考官的分，價值都是一樣的。

公務員面試考官一般由哪些人組成

一共七個考官，其中六個是從考官庫中隨機抽取的，但是主考官是用人單位的。同時，考場里還有計分計時和監(jiān)察人員。

2個用人單位考官（坐中間）、2個組織部考官、2個人社局考官、1個兄弟單位組織部門考官。

面試場里還有考務人員：1個攝影師（對考生面試全過程進行錄像，每個考生一段，考后由人社局負責存檔）、2個計分員（考官打完分后，由計分員去掉一個最高分、一個最低分，算出平均分，得出面試成績）、1個群眾監(jiān)督員（負責監(jiān)督面試過程，在離規(guī)定答題時間還剩最后5分鐘時，提醒考生注意時間）。

公務員面試都有哪些主要形式

1、結構化面試

結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。

一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。

2、無領導小組討論面試

這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。

無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。

考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。

無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實的工作環(huán)境和過程，讓應試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進行評價的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。在公務員面試中較少應用該形式。