很多初入職場的小伙伴都有這樣的疑問，到底哪些情況不建議辭職？什么樣的情況下應(yīng)該盡早辭職？今天小編為大家整理了相關(guān)內(nèi)容如下，大家可以了解一下。

不建議辭職的三種情況

1、工作中受委屈，有情緒的時候

在工作中，和同事關(guān)系相處不好、被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥等情況下，最容易產(chǎn)生辭職情緒。但是在問題面前，逃避是最愚蠢的。這種時候辭職，往往容易讓自己的處境陷入被動不說，即便在新的工作崗位上，也很難保證不會面對同樣的問題。

2、單純因為工作太忙的時候

誰不是一邊想辭職，一邊為了完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作加班到天亮。工作中經(jīng)常需要熬夜加班，這時會覺得太苦太累，甚至想放棄。但你承受得越多，成長進步越快，收獲的也越多。只要工作能帶來成長，只要所處的公司和行業(yè)充滿機會，工作忙不應(yīng)該成為換工作的原因。

3、為實現(xiàn)金錢短期增加的時候

許多職場人在遇到漲工資的新機會就辭職，卻忽視了原公司的發(fā)展空間和新公司的發(fā)展上限。結(jié)果跳槽過去以后，反倒舉步維艱，發(fā)展不如從前。身處職場，不能光只考慮眼前價值，還要考慮到自身所創(chuàng)造的“未來效益”。

建議辭職的三種情況

1、整天在公司里，閑著沒事干

在職場里，很多老員工工作多年，在公司里習(xí)慣了一成不變的工作。即便是接到領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，他們也會分配給新員工，這樣就會顯得自己沒事干，在公司里成了閑人。

2、在公司被同事孤立

很多職場朋友在進入公司后都想要廣交益友，希望得到同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助，這樣對自己的工作和發(fā)展都會有很大的利處。只是很多朋友比較內(nèi)向，在公司里因為不會說話或者是不會做事，導(dǎo)致被同事所孤立。雖然這是性格上以及交際能力的問題，但是如果在公司里總是被同事和領(lǐng)導(dǎo)孤立，那么還是盡量不要選擇留在這家公司了。

3、不愿給你安排重要任務(wù)

在公司里一旦被上級領(lǐng)導(dǎo)所針對，即使在公司里即使工資再高，大家也會發(fā)現(xiàn)自己工作的非常憋屈，有些朋友在公司里會發(fā)現(xiàn)基本自己表現(xiàn)的在努力，那么領(lǐng)導(dǎo)還是不會給你安排重要任務(wù)，好像在領(lǐng)導(dǎo)面前一點存在感都沒有，反而是一些新進入公司的員工代替了你的位置，所以大家一定要引起重視。

辭職后怎么選擇工作

任何事情都要從腳踏實地去干，都要一點一點的積累工作經(jīng)驗，所以，在選擇工作的時候，一定要以自己的工作經(jīng)驗和自己的工作實力去選擇，要不等待您的只能是失敗。

選擇工作，一定要選擇自己喜歡的，也要選擇有沒有發(fā)展前途的工作，如果辭職的初衷是為了更好的發(fā)展，那么所找的工作就要比以前強，如果比不上當(dāng)初的工作，當(dāng)初辭職就是一個錯誤。

正確的選擇工作，才會讓自己在今后的工作中得心應(yīng)手，才不會感到困惑，也不會因為不喜歡而沒有動力。人一旦失去了動力，心也就散了。所以，正確地選擇自己的工作比什么都重要，而不是去干自己不喜歡的事情。