如果是正常情況下離職，最好是如實(shí)相告，表明這份工作不太適合自己，或者是自己有別的選擇。沒(méi)有必要為辭職編造各種理由，只要是在公司能夠理解的辭職原因之內(nèi)，都不會(huì)給公司留下很差的印象。

辭職怎么說(shuō)委婉

主動(dòng)提出辭職不管你是因?yàn)楸黄冗€是主動(dòng)的，都不能表情輕浮。其實(shí)是一件比較莊重的事情。面帶微笑會(huì)讓人覺(jué)得你很討厭這份工作。

要組織好語(yǔ)言，不能跟老板說(shuō)的時(shí)候坑坑巴巴，而且要有真實(shí)性，辭職理由要聽(tīng)起來(lái)合理。

一般辭職因素，家庭因素，待遇因素，專(zhuān)業(yè)因素，身體因素等等，不管你對(duì)公司滿(mǎn)不滿(mǎn)意都要表達(dá)公司的好，以及離開(kāi)公司的不舍。

如果實(shí)在是說(shuō)不出口，可以將話(huà)寫(xiě)在辭職信中，記得寫(xiě)的認(rèn)真有感情點(diǎn)，不要敷衍。有文采就更好了。

無(wú)論辭職說(shuō)的有多委婉，一定要講明自己辭職的原因，和對(duì)離開(kāi)本公司的遺憾，一定要表明自己要辭職的決心，不能說(shuō)的含糊其辭，要不然以為你想留在公司不允許你辭職。

辭職的流程

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那么就必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。