公務(wù)員工資3-6k不等，還有獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等，工資分配貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別之間的合理工資差距。

公務(wù)員的工資構(gòu)成

公務(wù)員的工資是由四大類(lèi)構(gòu)成的：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。

基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。

津貼是由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。（所以新疆西藏等艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員工資會(huì)高很多，主要是因?yàn)檫@個(gè)津貼）

公務(wù)員的補(bǔ)貼制度沒(méi)有定論，有待將來(lái)的你提出建設(shè)性的配套法規(guī)來(lái)作出具體規(guī)定（例如一些地方可能會(huì)有暖氣補(bǔ)貼，一些職業(yè)會(huì)有警銜補(bǔ)貼）。

獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資，比如科員，大概就是1500左右。

考公務(wù)員的好處是什么

公務(wù)員的工作時(shí)間很有規(guī)律，正點(diǎn)上下班，基本上沒(méi)有加班的情況。人性化的工作方式可以把勞動(dòng)者的身體保護(hù)得更好些。

公務(wù)員的薪水水平目前在我國(guó)處于中等偏上的水平，而其勞動(dòng)強(qiáng)度不太高。綜合來(lái)看，公務(wù)員工作的“性價(jià)比”還是比較高的。

待遇好，福利多。對(duì)于公務(wù)員來(lái)講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，基本上當(dāng)月就會(huì)兌現(xiàn)，不會(huì)拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會(huì)有優(yōu)秀獎(jiǎng)金，每逢節(jié)假日還會(huì)有相應(yīng)的福利。

晉升渠道廣，有主政一方的可能。現(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒(méi)有上升渠道了，主要提拔的都是公務(wù)員，身份優(yōu)勢(shì)在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過(guò)遴選、上級(jí)部門(mén)借調(diào)等方式改善平臺(tái)。