公務(wù)員面試考察范圍包括綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力、自我情緒控制能力以及舉止儀表。

公務(wù)員面試是怎么考的

兩種面試形式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

公務(wù)員面試主要有兩種形式：結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

結(jié)構(gòu)化面試，就是面試會給出具體題目，由所有考生作答。這種形式的面試，優(yōu)點在于所有人對同一題目作答，比較容易評分。但是，對考生控場能力無法考察。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，是考生分組作為一個團隊，對同一問題作答。作答的成績直接影響組內(nèi)考生的成績，所以，需要有考生主動控場，防止出現(xiàn)意外事件。

公務(wù)員面試是怎么評分的

公務(wù)員面試主要考察考生本人的綜合分析、言語表達、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表等9個要素。

考官根據(jù)結(jié)構(gòu)化面試評分表，以此為參考，結(jié)合考生本人的面試表現(xiàn)來進行打分。但是每個考官的打分都是獨立的，在打分的尺度把握上會不一樣，難免出現(xiàn)分?jǐn)?shù)高低差別。

考官作為考場上對考生評分的主體，考官的評分直接決定每位考生的面試成績。大家都知道面試的打分是完全由考官來進行，面試考官在現(xiàn)場根據(jù)考生的表現(xiàn)進行打分，在很大程度上會帶有一定主觀色彩?？脊俚闹饔^性色彩從某種程度上會導(dǎo)致面試很難做到客觀公平，但為了保證公務(wù)員的考試在筆試和面試階段都要滿足“公開、平等、競爭、擇優(yōu)“的原則。