一、單選題

1.【題干】研究發(fā)現(xiàn)，兒童行為傾向于要么富有攻擊性，要么缺乏感情。這種屬于(　)領(lǐng)導(dǎo)方式。

【選項(xiàng)】

A.放任

B.獨(dú)裁

C.民主

D.監(jiān)督

【答案】B

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

2.【題干】通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(　)。

【選項(xiàng)】

A.感覺(jué)-直覺(jué)

B.理性-情感

C.判斷-感知

D.外傾-內(nèi)傾

【答案】C

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

3.【題干】行政層次組織形式適用范圍(　)。

【選項(xiàng)】

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

C.復(fù)雜/靜態(tài)

D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

【答案】C

【解析】行政層級(jí)組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)

4.【題干】啞鈴型組織，又被稱為(　)。

【選項(xiàng)】

A.無(wú)邊界組織

B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)模式

C.虛擬組織

D.事業(yè)限制組織

【答案】C

【解析】虛擬組織也被稱為啞鈴型組織，即兩頭(營(yíng)銷、研發(fā)與技術(shù)設(shè)計(jì))大，中間(生產(chǎn)制造)小。

【考點(diǎn)】組織設(shè)計(jì)

5.【題干】我們?cè)趧?chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成最為重要的活動(dòng)及戰(zhàn)略成本的過(guò)程是(　)。

【選項(xiàng)】

A.明確人力資源管理活動(dòng)

B.確定戰(zhàn)略規(guī)劃

C.組織的價(jià)值鏈

D.組織成果

【答案】C

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程

6.【題干】坐標(biāo)(5，5)屬于(　)。

【選項(xiàng)】

A.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部

B.無(wú)為而治

C.中庸式

D.任務(wù)領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

【答案】C

【解析】管理方格圖中，位于坐標(biāo)(5.5)的“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與技能

7.【題干】公文筐測(cè)試不可以掌管的能力(　)。

【選項(xiàng)】

A.解決問(wèn)題的能力

B.處理實(shí)際問(wèn)題的能力

C.團(tuán)隊(duì)工作能力

D.分析問(wèn)題的能力

【答案】C

【解析】公文筐測(cè)試由被測(cè)試者單獨(dú)完成的，因而，無(wú)法通過(guò)這種測(cè)試考查被測(cè)試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力。

【考點(diǎn)】甄選的主要方法

8.【題干】下列屬于需求大于供給的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.自然減員

B.凍結(jié)雇傭

C.鼓勵(lì)員工提前退休

D.延長(zhǎng)現(xiàn)有員工工作時(shí)間

【答案】D

【考點(diǎn)】人力資源供求平衡的基本對(duì)策與方法

9.【題干】上大學(xué)的合理年限決策者達(dá)到(　)。

【選項(xiàng)】

A.邊際效益大于邊際成本、

B.邊際效益小于邊際成本

C.邊際效益等于邊際成本

D.邊際差效益小于邊際成本

【答案】C

【解析】能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。

【考點(diǎn)】人力資本投資與高等教育

10.【題干】下列不屬于工傷認(rèn)定情況的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.甲在上班路上造成了因本人主要責(zé)任的交通事故

B.甲在工作中被樓上的燈砸了

C.甲在工作中觸電了

D.甲在工作中下班時(shí)收尾工作受到傷害

【答案】A

【考點(diǎn)】工傷保險(xiǎn)

11.【題干】關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)滿足的基本繳費(fèi)年限是(　)。

【選項(xiàng)】

A.20

B.10

C.5

D.15

【答案】D

【考點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

12.【題干】甲公司簽勞動(dòng)合同在1月1日，2月1日甲正式到崗，8月1日解除勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的日期應(yīng)該從(　)開始計(jì)算。

【選項(xiàng)】

A.無(wú)法確定日期

B.2月1日

C.1月1日

D.8月1日

【答案】B

【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除與終止

13.【題干】保險(xiǎn)人是指(　)。

【選項(xiàng)】

A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

B.用人單位

C.社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者

【答案】A

【解析】保險(xiǎn)人是指依法收取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照規(guī)定支付保險(xiǎn)待遇的主體。在我國(guó)，保險(xiǎn)人稱為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

【考點(diǎn)】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

14.【題干】屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.工作機(jī)會(huì)

B.社會(huì)地位

C.晉升

D.表?yè)P(yáng)

【答案】A

【考點(diǎn)】需要、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)

15.【題干】通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)，體現(xiàn)了(　)。

【選項(xiàng)】

A.愿景

B.價(jià)值觀

C.使命

D.道德

【答案】C

【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過(guò)程

16.【題干】關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷、評(píng)估

B.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

C.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

D.績(jī)效管理與績(jī)效考核是等價(jià)的

【答案】C

【考點(diǎn)】績(jī)效管理概述

17.【題干】費(fèi)德勒提出的情境因素不包括(　)。

【選項(xiàng)】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

【答案】D

【解析】費(fèi)德勒認(rèn)為情境性的因素可以分為三個(gè)維度：①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系;②工作結(jié)構(gòu);③職權(quán)。

【考點(diǎn)】領(lǐng)導(dǎo)理論

18.【題干】1994年頒布的落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)的重要載體的法律是(　)。(考生回憶版)題干有點(diǎn)問(wèn)題

【選項(xiàng)】

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

C.《工會(huì)法》

D.《勞動(dòng)保障監(jiān)察案例》

【答案】A

【考點(diǎn)】我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制

19.【題干】關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.從短期來(lái)看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

B.從長(zhǎng)期來(lái)看，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升

C.勞動(dòng)力需求是一種派生需求

D.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

【答案】B

【考點(diǎn)】勞動(dòng)力需求

20.覆蓋城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件是()。

A.25歲以下農(nóng)村戶口

B.28歲正式職工

C.16歲在校學(xué)生

D.在職公務(wù)員

【答案】A

【解析】城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國(guó)家機(jī)關(guān)和失業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

【考點(diǎn)】基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

21.事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的期限( )。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【答案】C

【解析】事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年

【考點(diǎn)】管理使用

22.適合培訓(xùn)專業(yè)人才組織文化類型( )。

A.學(xué)院型組織

B.俱樂(lè)部型組織

C.棒球隊(duì)型組織

D.包類型組織

【答案】A

【解析】學(xué)院型喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ穆毮茴I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作

【考點(diǎn)】組織文化

二、多選題

61.【題干】下列屬于效標(biāo)效度的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.內(nèi)容效度

B.構(gòu)想效度

C.預(yù)測(cè)效度

D.同時(shí)效度

E.分半效度

【答案】CD

【解析】?jī)煞N比較常用的效標(biāo)效度是預(yù)測(cè)效度和同時(shí)效度。

【考點(diǎn)】甄選及其有效性

62.【題干】關(guān)于補(bǔ)償性工資差別造成的原因有(　)。

【選項(xiàng)】

A.勞動(dòng)技能

B.勞動(dòng)強(qiáng)度

C.愉快程度

D.責(zé)任大小

E.職業(yè)穩(wěn)定保障程度

【答案】BCDE

【考點(diǎn)】工資水平與工資差別

63.【題干】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，正確的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.它是可以通過(guò)測(cè)試提前預(yù)測(cè)出來(lái)

B.強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

C.它是固定不變的

D.它以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

E.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段

【答案】BDE

【考點(diǎn)】職業(yè)生涯管理

64.【題干】下列屬于外部人力資源供給人員的是(　)。

【選項(xiàng)】

A.失業(yè)人員

B.其他單位在職人員

C.取得許可證的外國(guó)人

D.前任離職人員

E.大學(xué)畢業(yè)生

【答案】AE

【解析】一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來(lái)源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。

【考點(diǎn)】人力資源規(guī)劃及其供求預(yù)測(cè)

65.下列影響生產(chǎn)動(dòng)機(jī)因素的是()。

A.努力的水平

B.期望

C.效價(jià)

D.工具性

E.行為的方向

【答案】BCD

【解析】期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物。動(dòng)機(jī)=效價(jià)*期望*工具性

【考點(diǎn)】激勵(lì)理論

三、案例分析題

(一)從2014年1月1日起，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司，2017年1月1日，李某在乙公司工作仍在原崗位，月工資8000元，另外甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2018年5月15日，李某上班期間受傷，被認(rèn)定為工傷，十級(jí)傷殘。2018年12月31日，勞動(dòng)合同期滿終止，未再續(xù)簽。

81.【題干】乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　)。

【選項(xiàng)】

A.1.2萬(wàn)

B.1.6萬(wàn)

C.2.0萬(wàn)

D.0.8萬(wàn)

【答案】B

82.【題干】乙公司應(yīng)在2018年(　)前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【選項(xiàng)】

A.6月15日

B.10月15日

C.7月15日

D.8月15日

【答案】A

83.【題干】如乙公司拒絕為李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定，李某應(yīng)在(　)前提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

【選項(xiàng)】

A.2018年6月15日

B.2018年7月15日

C.2019年5月15日

D.2019年10月15日

【答案】C

84.【題干】李某與乙公司的勞動(dòng)合同終止時(shí)，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，李某可從乙公司或工傷保險(xiǎn)基金獲得(　)。

【選項(xiàng)】

A.沒(méi)有任何待遇

B.一次性居家安置費(fèi)

C.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

【答案】CD