我國(guó)作為最大的發(fā)展中國(guó)家，本著負(fù)責(zé)任大國(guó)的態(tài)度履行著我國(guó)碳排放義務(wù)，國(guó)家政策大力傾斜，相關(guān)企業(yè)對(duì)此類人才需求一直較大。隨著專業(yè)知識(shí)的不斷加強(qiáng)，崗位人才的收入也將越來越高，就業(yè)前景十分廣闊！

碳排放管理員薪資待遇

根據(jù)調(diào)查，目前全國(guó)碳排放相關(guān)行業(yè)薪資水平穩(wěn)定在7-9k之間，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)甚至輕松達(dá)到10k，當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資水平就要大打折扣了，但同樣也是緊跟當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平的，也不至于低過地方整體工資水平。

成長(zhǎng)空間大

碳排放管理員證書作為進(jìn)入碳行業(yè)市場(chǎng)的敲門磚，不僅是個(gè)人能力的體現(xiàn)，也是公司選擇你的重要原因，節(jié)省彼此時(shí)間。此崗位的專業(yè)性較強(qiáng)，未來成長(zhǎng)空間巨大，眾所周知，經(jīng)驗(yàn)越豐富的員工越值錢，因此，升職加薪都藏在每一個(gè)踏實(shí)的腳步之中。

碳排放管理員前途分析

為應(yīng)對(duì)全球變暖，全球各國(guó)都采取了不同的措施。2014年8月6日國(guó)家發(fā)展改革委在通知中指出：要建立健全二氧化碳強(qiáng)度降低目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核制度，并將二氧化碳排放強(qiáng)度降低指標(biāo)完成情況納入各地區(qū)（行業(yè)）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)體系和干部政績(jī)考核體系，是強(qiáng)化政府責(zé)任，確保實(shí)現(xiàn)“十二五”碳強(qiáng)度降低目標(biāo)的重要基礎(chǔ)和制度保障。

總的來說，碳排放管理員這個(gè)工作，依舊是需要專業(yè)技術(shù)才能勝任的崗位，不可替代性較強(qiáng)，所以不容易被替換；碳排放管理員也是國(guó)家提出，為應(yīng)對(duì)全球變暖等環(huán)境問題所設(shè)立的專業(yè)崗位，有國(guó)家政策幫扶，還愁就業(yè)前景嗎？許多大型國(guó)企都對(duì)此崗位需求甚大，未來的發(fā)展前景更是一片向好。