公務(wù)員的工資標準一般在4000元到15萬元左右，根據(jù)所在的職級以及所要負責(zé)的項目制定。福利待遇是比較好的，有很多的補貼，還有公積金和保險之類的購買的級別也是很高的。

公務(wù)員的薪資待遇怎么樣

公務(wù)員的基本工資：辦事人員2800元；基層科員3000元；副科員3200元；正科級3500元；副處級3800元；正處級4200元；副廳級4600元；正廳級5200元；副部級5700元；正部級6200元。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員晉升的規(guī)則是什么

公務(wù)員升職沒有自己申請之說，只有新進公務(wù)員一年試用期滿后可以申請轉(zhuǎn)正，年限只是升職的基本條件，不是到年限就給升職。

公務(wù)員職務(wù)晉升的原則包括以下幾個：

1、逐級晉升原則。

2、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則。

3、公開、民主、平等競爭原則。

4、注重實績原則，簡稱為“功績制原則”。

公務(wù)員職務(wù)晉升的實施程序是：

在年度考核的基礎(chǔ)上進行晉升考核。

由任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體討論決定人選。

按照擬任職位所要求的條件進行資格審查。

采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的辦法產(chǎn)生預(yù)選對象。