近年來(lái)，公務(wù)員考試持續(xù)升溫。今年，公務(wù)員考試有了一些變化。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，近些年已有約10個(gè)省份將部分崗位年齡調(diào)整為40周歲以下，這也意味著公務(wù)員省考中的“35歲門(mén)檻”正在被逐漸打破。

公務(wù)員招考35歲門(mén)檻松動(dòng)

針對(duì)這一現(xiàn)象，廣大網(wǎng)友紛紛表示支持和點(diǎn)贊。早在2021年的全國(guó)兩會(huì)上，全國(guó)人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國(guó)家公務(wù)員報(bào)考35歲以下的年齡限制，當(dāng)時(shí)該建議就在輿論場(chǎng)上引起熱議。確實(shí)，35歲本來(lái)是一個(gè)人在事業(yè)征途上的黃金年齡，而公務(wù)員考試中的“35歲門(mén)檻”確實(shí)也讓一些人失去了機(jī)會(huì)。

現(xiàn)行《公務(wù)員錄用規(guī)定》關(guān)于報(bào)考資格中年齡和學(xué)歷的要求是具有一定彈性的——“經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整”。但這一彈性規(guī)定，多年來(lái)卻并未實(shí)際發(fā)揮作用。因?yàn)?，“可以”不是“?yīng)當(dāng)”，面對(duì)公務(wù)員招錄的嚴(yán)肅性權(quán)威性公平性，“適當(dāng)調(diào)整”的具體分寸如何把握，是一件操作風(fēng)險(xiǎn)較大的事。此次相關(guān)省份對(duì)報(bào)考年齡的放寬，無(wú)疑是打破了多年來(lái)公務(wù)員招錄固守“35歲門(mén)檻”上限的局面。

公務(wù)員招考放寬年齡的優(yōu)勢(shì)

無(wú)論在什么年齡、什么崗位，最重要的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是人的能力和認(rèn)真工作的態(tài)度。打破“35歲門(mén)檻”還有更重要的意義，那就是作為一項(xiàng)重要的招錄考試，公務(wù)員省考具有風(fēng)向標(biāo)的作用，可以引領(lǐng)社會(huì)價(jià)值觀的變化，有助于提高消除職場(chǎng)年齡歧視的速度和效率。

公務(wù)員報(bào)考的年齡限制，對(duì)社會(huì)和企業(yè)的“年齡觀”無(wú)疑具有重要的導(dǎo)向作用。如今，公務(wù)員報(bào)考對(duì)年齡限制的松綁已經(jīng)為全社會(huì)作出了表率作用，各行各業(yè)也應(yīng)該逐漸淡化、拋棄“35歲門(mén)檻”的陳舊觀念，對(duì)種種年齡要求進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整。無(wú)論如何，35歲并沒(méi)有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀(jì)，這應(yīng)該成為全社會(huì)的共識(shí)。

就業(yè)是最大的民生，打破職場(chǎng)潛規(guī)則，政府引領(lǐng)很重要。當(dāng)下公務(wù)員考試年齡門(mén)檻逐步放寬，能為企業(yè)招聘提供借鑒，將會(huì)對(duì)全社會(huì)起到示范性作用，有望釋放出勞動(dòng)力市場(chǎng)的巨大活力。