人員招聘的基本要求包括學歷、專業(yè)、年齡、工作經驗以及專業(yè)技能等。針對學歷要求，根據職位及職責的不同，需要招聘的人員學歷有所不同。關于專業(yè)要求，一般情況下，招聘的人員應擁有與職位相應的專業(yè)，如服務業(yè)職位的招聘者至少需擁有商務專業(yè)的學歷等。

公司招聘員工的基本條件

1、一般情況下，?？埔陨蠈W歷的人員適合擔任普通職位，本科以上學歷的人員適合擔任專業(yè)性較強的職位，碩士及以上學歷的人員則擔任高級職位。

2、關于專業(yè)要求，一般情況下，招聘的人員應擁有與職位相應的專業(yè)，如服務業(yè)職位的招聘者至少需擁有商務專業(yè)的學歷等。

3、關于年齡要求，不同公司有著不同的要求，一般情況下，適合擔任普通職位的招聘者年齡范圍在20—35歲之間，而高級職位的招聘者應該在30—45歲之間。

4、工作經驗是人員招聘過程中很重要的考慮因素之一，一般情況下，招聘者應具備至少2—3年相關崗位經驗，或經歷過某項工作項目的經驗。

5、關于技能要求。招聘過程中，技能要求是高級職位的一個重要要求，除基本的職能素質之外，還應要求有專業(yè)的技能，如有開發(fā)能力的計算機相關專業(yè)，可要求有良好的編程技能等。