人員招聘的基本要求包括學(xué)歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗以及專業(yè)技能等。針對學(xué)歷要求，根據(jù)職位及職責(zé)的不同，需要招聘的人員學(xué)歷有所不同。關(guān)于專業(yè)要求，一般情況下，招聘的人員應(yīng)擁有與職位相應(yīng)的專業(yè)，如服務(wù)業(yè)職位的招聘者至少需擁有商務(wù)專業(yè)的學(xué)歷等。

公司招聘員工的基本條件

1、一般情況下，?？埔陨蠈W(xué)歷的人員適合擔(dān)任普通職位，本科以上學(xué)歷的人員適合擔(dān)任專業(yè)性較強的職位，碩士及以上學(xué)歷的人員則擔(dān)任高級職位。

2、關(guān)于專業(yè)要求，一般情況下，招聘的人員應(yīng)擁有與職位相應(yīng)的專業(yè)，如服務(wù)業(yè)職位的招聘者至少需擁有商務(wù)專業(yè)的學(xué)歷等。

3、關(guān)于年齡要求，不同公司有著不同的要求，一般情況下，適合擔(dān)任普通職位的招聘者年齡范圍在20—35歲之間，而高級職位的招聘者應(yīng)該在30—45歲之間。

4、工作經(jīng)驗是人員招聘過程中很重要的考慮因素之一，一般情況下，招聘者應(yīng)具備至少2—3年相關(guān)崗位經(jīng)驗，或經(jīng)歷過某項工作項目的經(jīng)驗。

5、關(guān)于技能要求。招聘過程中，技能要求是高級職位的一個重要要求，除基本的職能素質(zhì)之外，還應(yīng)要求有專業(yè)的技能，如有開發(fā)能力的計算機相關(guān)專業(yè)，可要求有良好的編程技能等。