任何建筑項(xiàng)目的開工，都少不了造價(jià)工程師的參與，造價(jià)師在建工行業(yè)不可或缺，很吃香，造價(jià)工程師的薪資也有等級(jí)之分，不同程度的造價(jià)工程師薪資差距大。

造價(jià)師年薪50萬(wàn)是什么水平

這個(gè)收入范圍的造價(jià)師，主要以起步創(chuàng)業(yè)的造價(jià)事務(wù)所合伙人，和大型建筑公司、地產(chǎn)公司高級(jí)經(jīng)理以上，總監(jiān)級(jí)別以下中高層管理者，全年收入包括項(xiàng)目簽約收入、基本收入、股份激勵(lì)、年終分紅、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等。>>點(diǎn)擊查看各地薪資情況

從事的工作偏重管理、團(tuán)隊(duì)運(yùn)行、重難點(diǎn)事情的解決協(xié)調(diào)；這個(gè)層面上造價(jià)師基本上已經(jīng)脫離了基礎(chǔ)的軟件技能，管理者需要用更多的時(shí)間和精力去投入到提高效能，提高回報(bào)的這件事上，更多的在一些宏觀方面有把控。

許多年薪50萬(wàn)以上的造價(jià)師，已經(jīng)從成本總監(jiān)晉升為執(zhí)行總裁以上級(jí)別。他們的專業(yè)不一定有多精深，但一定是情商很高。這個(gè)層級(jí)者雖然鳳毛麟角，但也絕非高不可攀，把基本功學(xué)好，打牢，不斷橫向擴(kuò)充專業(yè)技能面的同時(shí)，向一些大型公司挑戰(zhàn)，還是有大機(jī)會(huì)的！

造價(jià)師如何拿到高薪工作

與職能部門聯(lián)系與溝通緊密

在涉及一些取證工作時(shí)，造價(jià)部門卻受某些因素制約，使工作難以保證已收集證據(jù)的充分性和完整性，造成工作判斷和處理問(wèn)題時(shí)的被動(dòng)性。因此，造價(jià)師應(yīng)做好與上述關(guān)聯(lián)部門的溝通，協(xié)調(diào)工程相關(guān)專業(yè)職能部門的協(xié)作和支持。

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第一，要及時(shí)收集材料價(jià)格信息資料。材料價(jià)格信息資料是材料價(jià)格咨詢的依據(jù)，造價(jià)師在這方面要做有心人，盡可能了解各項(xiàng)材料價(jià)格信息和變動(dòng)趨勢(shì)。

第二，認(rèn)真審核各項(xiàng)材料定額價(jià)、市場(chǎng)價(jià)、調(diào)整的數(shù)量和價(jià)差調(diào)整系數(shù)的執(zhí)行等，杜絕材料價(jià)格水分。

第三，造價(jià)師是要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)。對(duì)于有些容易出現(xiàn)問(wèn)題的材料，應(yīng)到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)核實(shí)，對(duì)于價(jià)格不明確的材料，要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查或到供貨廠家或通過(guò)其他途徑了解價(jià)格的真實(shí)情況。

一級(jí)造價(jià)師可在哪些方向就業(yè)

考下一級(jí)造價(jià)師職業(yè)資格證書后，持證人能考在建設(shè)單位、審計(jì)單位、施工單位等地從事相關(guān)工作，不同方向下詳細(xì)的工作崗位、職責(zé)均不相同，大家可以依據(jù)自身情況進(jìn)行選擇。>>點(diǎn)擊免費(fèi)預(yù)約一造報(bào)名時(shí)間提醒服務(wù)

現(xiàn)在，造價(jià)師證書已經(jīng)成為建筑人員就業(yè)、升職加薪的重要砝碼。對(duì)于該領(lǐng)域從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，考取證書后，才有機(jī)會(huì)晉升到更高層次的職位，享受更好的薪資待遇。

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