HRBP是人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴，是企業(yè)派駐到各個業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者，主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

HRBP必須承擔以下職能：

（1）從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；

（2）與HR研發(fā)組（人力資源專家）和HR支持組（人力資源共享中心）合作，給出有效地HR解決方案；

（3）向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；

（4）協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；

（5）制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年度工作計劃；

（6）運作適應(yīng)所在業(yè)務(wù)部門的HR戰(zhàn)略和執(zhí)行方案；

（7）參與所在業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和人才發(fā)展通道建設(shè)；

（8）支持企業(yè)文化變革并參與變革行動；

（9）建立所在業(yè)務(wù)部門的人力資源管理體系。