九九六工作制是指一種工作時間制度，即每周工作6天，每天工作9小時，共計工作72小時。九九六工作制對于中國的職場文化產(chǎn)生了深刻的影響，既有積極的效果，也有負面的影響。

九九六工作制有什么影響

九九六工作制源于中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并逐漸傳播到其他領域。由于公司對于員工的加班時間無限制，很多人認為這種制度非常苛刻。尤其是針對那些出現(xiàn)工作隊伍中的年輕人和程序員，他們往往需要額外的時間去工作、項目進度緊張和客戶要求等原因，造成大量的工作壓力。另外，過長的工作時間也會影響員工的生活質(zhì)量，讓他們?nèi)鄙贂r間與家人和朋友相處，從而對身心健康產(chǎn)生影響。

然而，也有一些人認為，九九六工作制能夠增加公司的競爭力，對于關鍵項目和團隊，更是必須的。此外，不少人通過自愿加班積累經(jīng)驗，以期獲得更好的發(fā)展機會和薪資福利。

面對不斷變化的市場和業(yè)務需求，公司需要平衡員工和公司的利益，調(diào)整工作制度，讓員工有更好的生活質(zhì)量和工作效率。因此，公司應該對員工加班時間進行監(jiān)管和管理，以確保其身心健康，同時增強公司的競爭力。