公司HC是指人才招聘的意思，即“Headcount”的簡稱。 HC指的是一個公司或一個部門可以雇用的最大員工數(shù)量。每個公司/部門都設(shè)定了自己的HC，以確保他們招聘的員工數(shù)量不會超過其可支配的人力資源和資金。

公司HC包括三個方面：增加、減少和維持。在增加HC時，公司會將更多職位開放給新的候選人。而當公司需要控制成本或出現(xiàn)經(jīng)濟問題時，可能會采取裁員措施來減少HC。最后，公司也會維持當前的HC數(shù)，這意味著公司招聘的員工數(shù)量將保持不變。

通常，在HC計劃中，公司將根據(jù)不同的職位和責任等級分配特定的預算。這個預算包括薪資、福利等人力成本以及培訓、資格認證等各種費用。

隨著科技的發(fā)展，許多公司正在尋求采用智能化的方法來執(zhí)行HC。這些技術(shù)包括招聘軟件、人工智能和機器學習等。這些工具可提高企業(yè)效率、減少人為偏見以及幫助公司招募到更好的人才。