應(yīng)屆畢業(yè)生的職稱一般是初級(jí)職稱。如果是博士研究生，到了工作崗位一般就可以評(píng)初級(jí)職稱。如果是碩士研究生，有一年工作經(jīng)歷也可以評(píng)初級(jí)職稱。如果只是本科生、?？粕蛘呤侵袑Ｉ捅仨氂袃赡?、三年、五年以上的工作經(jīng)歷，才可以評(píng)初級(jí)職稱。

應(yīng)屆生求職優(yōu)勢(shì)

1，塑性較強(qiáng)

剛走出校園的生大多淳樸無(wú)華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢(shì)是其他求職體所不具備的。

2，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高

有調(diào)查表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大對(duì)首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感；在運(yùn)作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大的流失率遠(yuǎn)低于社會(huì)平均水平。

3，應(yīng)屆畢業(yè)生并非經(jīng)歷“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實(shí)是一種認(rèn)識(shí)誤區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學(xué)習(xí)知識(shí)的經(jīng)歷和社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都抽時(shí)間參加了社會(huì)實(shí)習(xí)，這些經(jīng)歷都有助于大更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。