應(yīng)屆畢業(yè)生的職稱一般是初級職稱。如果是博士研究生，到了工作崗位一般就可以評初級職稱。如果是碩士研究生，有一年工作經(jīng)歷也可以評初級職稱。如果只是本科生、專科生或者是中專生，就必須有兩年、三年、五年以上的工作經(jīng)歷，才可以評初級職稱。

應(yīng)屆生求職優(yōu)勢

1，塑性較強

剛走出校園的生大多淳樸無華，較易適應(yīng)企業(yè)的需求，包括技術(shù)要求、制度要求和文化要求，這樣的優(yōu)勢是其他求職體所不具備的。

2，對企業(yè)的忠誠度較高

有調(diào)查表明，絕大多數(shù)應(yīng)屆大對首次就業(yè)的企業(yè)存有感激和依賴感；在運作規(guī)范的企業(yè)中，應(yīng)屆大的流失率遠低于社會平均水平。

3，應(yīng)屆畢業(yè)生并非經(jīng)歷“空白”

許多用人單位的決策者以為，只有參作兩年以上，才算有了經(jīng)歷。這其實是一種認識誤區(qū)。應(yīng)屆畢業(yè)生雖沒有正式工作的經(jīng)歷，但卻有學習知識的經(jīng)歷和社會實踐的經(jīng)歷。據(jù)了解，幾乎所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都抽時間參加了社會實習，這些經(jīng)歷都有助于大更好、更快地適應(yīng)工作崗位的需要。