教師退出機制對在編是有一定影響的。教師退出機制是指教師按照一定程序退出當前工作崗位或離開某個學校，包括自愿退休、因病或年齡原因退休、被辭退等。

教師退出機制對在編的影響主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 缺乏穩(wěn)定性：教師退出機制導致學校教師隊伍的不穩(wěn)定性增加，會給學校管理帶來一定難度。

2. 影響教學質(zhì)量：教師退出機制導致一定數(shù)量的老師離開學校，需要學校進行新教師的招聘和培訓，新教師的教學水平和資歷一般不如老教師，從而影響教學質(zhì)量。

3. 造成經(jīng)濟壓力：教師退出機制會導致員工大量離開，學校需要花費大量時間和資金進行人員招聘和培訓，從而造成經(jīng)濟壓力。

所以，教師退出機制對在編有一定影響。為了解決這些影響，學校需要加強教師隊伍的管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強培訓和關注新老教師的融合等方面，以保證學校教學質(zhì)量和教師隊伍的穩(wěn)定性。