績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程，績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。

績效管理的意義

1、促進組織和個人績效的提升;

2、為人員甄選提供基礎;

3、促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化;

4、保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn);

5、提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺;

6、構建和諧的組織文化。