ai面試會有不過的情況。ai面試會在智能問答的基礎上，實時分析應聘者的面部表情、肌肉動作等，來判斷應聘者的答案真?zhèn)?、性格傾向，多維度考察候選人是否接近企業(yè)的理想人選。

Ai面試是采取人工智能面試技術，ai程序模擬面試官，因為大部分面試者在AI面試的過程中都經歷了以下的難題，如：過于緊張而無法清晰地進行表達；理解不了問題背后的深層含義；不熟悉答題規(guī)則而錯過了答題時間；問題觸及了知識薄弱點而不會回答；專注于回答問題而無法管理好表情等。

根據職位要求，AI面試官會最終把求職者劃分成高、中、低三個等級。HR會參考AI面試的成績進行后續(xù)的篩選。最后借由排名算法，讓一定比例的最優(yōu)秀候選人進入下一輪。