員工手冊的內(nèi)容包括考勤管理規(guī)定、福利制度、薪酬制度、考核規(guī)定、聘用及崗位管理規(guī)定、培訓(xùn)制度、人事檔案管理制度等等，員工手冊是公司管理職工的重要工具。

員工手冊的內(nèi)容具體包括有：

一、總則

員工手冊的總則主要是介紹公司的發(fā)展歷程以及制定員工手冊的目的和宗旨，通常出現(xiàn)的內(nèi)容是：為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定；本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

二、考勤管理規(guī)定

這項(xiàng)規(guī)定包括作息時間、考勤制度、遲到早退的處罰、曠工、病事假制度等。具體包括：

1、公司實(shí)行八小時工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作日為一周五天，周一至周五，周六、周日為公休日；

2、法定假日依國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行；

3、公司實(shí)行上下班考勤制度；

4、因公外出須在外出和歸來時刷卡，并由經(jīng)理將外出原因注明在考勤單上，不做缺勤和扣薪處理；

5、按月統(tǒng)計(jì)，不論遲到/早退時間多少，每一次均記遲到/早退一次，累計(jì)三次以上（不含三次）者，開始累記懲罰；

6、員工休婚假、喪假、產(chǎn)假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理等等。

三、福利制度

這項(xiàng)規(guī)定主要包括國家法定假日、帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、社會保險等等福利，主要包括：

1、法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行；

2、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償；

3、在本公司工作期間，符合法定結(jié)婚年齡并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)批準(zhǔn)結(jié)婚的員工可享受3天婚假；

4、本人配偶、父母及子女、配偶父母等直系親屬死亡者，可給喪假3天，要求出具死亡證明復(fù)印件等等。

四、薪酬制度

具體包括：員工薪酬構(gòu)成分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、績效工資幾部分。

五、考核規(guī)定

員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、考勤及績效等方面進(jìn)行綜合考查。

六、聘用及崗位管理

員工自進(jìn)入公司之日起，行政人事部將為其建立人事檔案。

七、培訓(xùn)制度

八、人事檔案管理制度

九、人力資源管理系統(tǒng)和互聯(lián)網(wǎng)的使用

十、保密制度

十一、獎懲制度