人力資源證分為四個等級，人力資源管理師證書的等級及要求體現(xiàn)了對不同層級人才的學(xué)識和能力要求，有助于推動人力資源行業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展。

人力資源證等級劃分

人力資源管理師證書分為四個等級，分別為：四級人力資源管理師（人力資源管理員）、三級人力資源管理師（助理人力資源管理師）、二級人力資源管理師（人力資源管理師）、一級人力資源管理師（高級人力資源管理師）。

（一）四級人力資源管理師

四級人力資源管理師就是人力資源管理員，主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。

（二）三級人力資源管理師

三級人力資源管理師為人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。

（三）二級人力資源管理師

二級人力資源管理師相當(dāng)于中級職稱。

（四）一級人力資源管理師

一級人力資源管理師相當(dāng)于高級職稱。

人力資源證報(bào)考要求

不同的等級對報(bào)考的條件要求不一致，主要是對報(bào)考考試的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、累計(jì)從業(yè)此職業(yè)或相關(guān)職業(yè)的工作年限有一定要求。

（一）逐級報(bào)考原則

政府下發(fā)政策，將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考核體系，需要逐級考。除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報(bào)考。

（二）各等級具體要求

具備以下條件之一者，可申報(bào)四級人力資源證/中級工：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

2、取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）證書后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院?；蛑械燃耙陨下殬I(yè)院校、專科及以上普通高等學(xué)校畢業(yè)證書（含在讀應(yīng)屆畢業(yè)生）。

人力資源證考試科目安排

人力資源管理師考試科目因級別不同而有所差異。一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，包括《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三四級別人力資源管理師考試科目一樣，為《理論知識》、《專業(yè)技能》。

（一）一、二級人力資源證考試科目

《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》。

《理論知識》主要考查人力資源管理的基礎(chǔ)理論知識，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六個方面以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識?！都寄懿僮鳌分饕疾炜忌趯?shí)際工作中應(yīng)用人力資源管理知識和技能的能力?！毒C合評審》考察考生對人力資源管理的理論和實(shí)踐的綜合應(yīng)用能力，要求考生根據(jù)實(shí)際情況撰寫一篇有關(guān)人力資源管理的論文，并進(jìn)行答辯。

（二）三、四級人力資源證考試科目

《理論知識》、《專業(yè)技能》。

《理論知識》考察考生對人力資源管理相關(guān)理論知識的掌握程度?！秾I(yè)技能》主要考察考生在實(shí)際工作中運(yùn)用人力資源管理知識解決問題的能力，考試內(nèi)容以案例分析、方案設(shè)計(jì)等形式為主，要求考生能夠靈活應(yīng)用所學(xué)知識，解決實(shí)際工作中遇到的問題。

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