在面試中，面試官往往會問及離開上家公司的原因。這個問題很敏感也很關(guān)鍵，一不小心就會觸犯面試官的雷區(qū)，因此，學(xué)會巧妙地回答非常必要。

這樣表達離職原因,面試成功率提高一半!

1、尋求更大的發(fā)展

這是比較經(jīng)典的回答。一般的回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣(或者和大家相處得很好，再或者學(xué)到了很多東西，等等)，但是我希望在這個領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我(如果是跨行業(yè)跳槽的話，可以說想學(xué)習(xí)更多領(lǐng)域的知識，或者說在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等)。

2、個人原因

個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

3、人崗吻合率較低

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

面試時離職原因該怎么說?這幾大禁忌不要犯

人際關(guān)系不好

這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在，你把它當(dāng)理由，難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力，會覺得你的適應(yīng)能力差，不能處理好人際關(guān)系，而且，這種離職后在他人面前說之前公司和領(lǐng)導(dǎo)不好的話，會讓面試官覺得你的素養(yǎng)不夠?，F(xiàn)代企業(yè)都講究團隊精神，團隊合作能力，所以千萬不要拿人際關(guān)系當(dāng)理由。

工作壓力太大

現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這已經(jīng)是大勢所趨。

不要說公司倒閉

雖然現(xiàn)在社會崇尚科學(xué)，但是一些中國人揉進骨子里的傳統(tǒng)觀念還是無法改變的。所以說如果你跟面試官講你因離職是為前任公司倒閉的話，可能會引起面試官的忌諱。有些面試官可能會認(rèn)為你本人的運道方面出現(xiàn)了一些問題，在同等實力的員工之間可能會舍棄你的。