很多考生在畢業(yè)時(shí)都會(huì)選擇報(bào)考公務(wù)員或選調(diào)生，那么選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別是什么？選調(diào)生的發(fā)展前景怎么樣？晉升途徑有哪些呢？下面是小編整理的相關(guān)信息，一起了解一下吧！

選調(diào)生和公務(wù)員的區(qū)別

1、報(bào)名條件不同

公務(wù)員：應(yīng)屆畢業(yè)生、碩士研究生以上學(xué)歷、河北省戶(hù)籍(或生源地)的其他報(bào)考人員。

選調(diào)生：（1）應(yīng)屆畢業(yè)生；（2）中共黨員(含預(yù)備黨員)+學(xué)生干部

2、報(bào)考年齡要求不同

公務(wù)員：18周歲以上、35周歲以下。應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；

選調(diào)生：本科生25周歲以下；碩士28周歲以下；博士30周歲以下。

3、面試比例不同

公務(wù)員：面試比例為1：3；選調(diào)生：面試比例為1：2。

4、任職方面不同

公務(wù)員：擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

選調(diào)生：不僅具有公務(wù)員身份，而且是基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，同時(shí)也是為縣市(處)級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)的工作人員和管理人員主要渠道之一。

5、培養(yǎng)管理措施不同

公務(wù)員：采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。

選調(diào)生：到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月。

選調(diào)生的發(fā)展前景

選調(diào)生是一份很有意義的工作，一個(gè)很體面的工作，職業(yè)的穩(wěn)定性以及完善的社會(huì)福利待遇感覺(jué)也不錯(cuò)，近年來(lái)一直受到眾多考生的關(guān)注，報(bào)考選調(diào)的人越來(lái)越多，很多學(xué)員經(jīng)過(guò)自己的努力成為了一名基層公務(wù)員。

選調(diào)生在招錄時(shí)是先定人在定崗，而公務(wù)員考試則是先定崗再定人，組織關(guān)系和檔案背景均在黨委組織，隨著黨政隊(duì)伍的年輕化，作為擁有特殊身份的選調(diào)生，在升職途中擁有多元化的契機(jī)，前途似錦。

近幾年，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)趨于年輕化，且大批高素質(zhì)人才基本都是從基層黨政部門(mén)工作的選調(diào)生中甄選出來(lái)的，這也為立足黨政工作，具有遠(yuǎn)大抱負(fù)和理想的優(yōu)秀人才提供了更高、更廣的發(fā)展空間和平臺(tái)，可謂前程光明。

選調(diào)生的晉升途徑

選調(diào)生可以通過(guò)多種途徑去晉升，一般有三個(gè)晉升途徑：

（1）選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式，借調(diào)滿(mǎn)一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不通過(guò)公開(kāi)公務(wù)員考試直接提拔，借調(diào)單位可以是省級(jí)機(jī)關(guān)或該生所在市級(jí)組織部人事范圍內(nèi)。

（2）每個(gè)省的省直機(jī)關(guān)也有專(zhuān)門(mén)針對(duì)選調(diào)生的遴選和公選，一般省直機(jī)關(guān)的遴選會(huì)要求有2年街道或者基層的工作經(jīng)歷。

（3）抽調(diào)，有些人認(rèn)為抽調(diào)是調(diào)往上級(jí)單位的機(jī)會(huì)和捷徑，也有不少人反映能不能留在抽調(diào)單位是未知數(shù)，被抽調(diào)單位也有意見(jiàn)。