人事代理可以轉編制。人事代理參加人事部門組織的事業(yè)單位考試，考試通過自然獲得編制。企業(yè)可以雇傭一家外部的人事服務機構，以提供專業(yè)的員工培訓和人事管理專業(yè)知識，以幫助企業(yè)完成人事編制的轉變，從而改善企業(yè)的運營能力和人力資源管理水平。

人事代理可以轉編制。一般情況下，企業(yè)會雇傭一家外部機構，以滿足企業(yè)對人力資源部門的投入和復雜的活動，而不必把這些活動指派到企業(yè)內部。

比如，一家企業(yè)有一個小型人事管理團隊，但常常需要加強對管理知識、技能和解決問題的能力，以滿足業(yè)務發(fā)展的需求。此時，企業(yè)可以雇傭一家外部的人事服務機構，以提供專業(yè)的員工培訓和人事管理專業(yè)知識，以幫助企業(yè)完成人事編制的轉變，從而改善企業(yè)的運營能力和人力資源管理水平。

此外，企業(yè)與外部機構的合作不僅可以實現編制的轉變，還可以提高企業(yè)的組織有效性。外部機構可以為企業(yè)提供專業(yè)的建議，以幫助企業(yè)更有效地領導和管理其員工，提高組織的運營效率，加快新型業(yè)務的發(fā)展，以及建立一個更加先進的人力資源管理體系。

總的來說，人事代理可以轉編制，但最終是否能實現轉變，還要取決于企業(yè)與外部機構之間的合作，企業(yè)還需要考慮到對外合作機構的質量、能力和建議，并且要考慮到外部機構的服務價格和服務范圍等問題。