招聘面試的比較好的書籍有《人力資源管理實操從入門到精通》、《績效管理》、《人力資源管理必備制度與表格范例》等等，針對招聘面試問題進行總結。

hr招聘面試比較好的書籍推薦

《人力資源管理實操從入門到精通》

本書集實用性、工具性、科學性、豐富性于一體，立足于人力資源管理工作實際，從人力資源管理的九大工作模塊出發(fā)，用詳細的內容系統(tǒng)地講述了人力資源管理過程中可能遇到的各種問題和解決方案，提供操作性極強的工具和指導方法，根據實際情景提供優(yōu)化解決方案，以及可借鑒的經驗和參考，助力決策有效執(zhí)行，零基礎快速入門，加速HR晉升之路。

績效管理（第4版）

廣泛吸收了績效管理領域的新研究成果，增添了新的內容、材料、文獻、專欄，闡明了實施績效管理時所處情境的重要性，強調了人力資源部門在績效管理中的兩個關鍵角色，解釋了組織和工作性質所發(fā)生的重要變化以及這些變化對績效管理體系的設計和實施產生的影響。

《人力資源管理必備制度與表格范例》

融入了微信掃一掃，打破了傳統(tǒng)書籍受頁數限制不能呈現太多內容的弊端，將書中所涉及到的制度與表格制成電子表格存放在云空間中，通過微信掃一掃便能輕松下載，可直接使用或稍微修改一下使用，非常方便，能大大提升工作效率。

看書和不看書對HR的影響

看書的HR能夠積累更多的知識儲備。人力資源管理是一個復雜的領域，需要不斷更新自己的知識和技能。通過閱讀各類人力資源管理書籍，HR可以更加深入地了解人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓、績效管理、員工福利等。同時，不同的書籍也會帶給HR不同的思考和啟迪，讓其能夠更好地把握人力資源管理的本質和精髓。

不看書的HR則可能陷入知識匱乏的窘境。只依靠工作經驗和業(yè)內傳統(tǒng)做法，無法有效地應對行業(yè)的新變化和挑戰(zhàn)。如果長期不讀書，HR的知識儲備將會逐漸消耗，導致其水平的下降。

看書的HR能夠更好地實現職業(yè)發(fā)展。通過不斷學習和閱讀，HR可以不斷提升自己的專業(yè)水平，從而獲得更多的工作機會和職業(yè)發(fā)展空間。在競爭激烈的人力資源行業(yè)中，擁有更加全面的知識儲備和開放的思維方式，是獲得職業(yè)成功的關鍵。

不看書的HR則可能無法實現職業(yè)發(fā)展。只依靠固有的經驗和思維模式，而無法適應行業(yè)的變化和需求，難以獲得更高的職位和更好的待遇。