企業(yè)人力資源證是由國家相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為不同級別，是對人力資源從業(yè)人員專業(yè)能力的認可。詳細報考條件如下：

企業(yè)人力資源證各級別報考條件

（一）四級/中級工

累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級/初級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿3年。

取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校或中等及以上職業(yè)院校、專科及以上普通高等學校畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

（二）三級/高級工

累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿10年。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿4年。

取得符合專業(yè)對應關(guān)系的初級職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的技工院校高級工班及以上畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書，并取得高等職業(yè)學校、?？萍耙陨掀胀ǜ叩葘W校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

取得經(jīng)評估論證的高等職業(yè)學校、專科及以上普通高等學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)證書(含在讀應屆畢業(yè)生)。

（三）二級/技師

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

取得符合專業(yè)對應關(guān)系的中級職稱(專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿2年。

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)證書滿2年的技師學院預備技師班、技師班學生。

（四）一級/高級技師

取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年。

取得符合專業(yè)對應關(guān)系的中級職稱后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿5年，并在取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

取得符合專業(yè)對應高級職稱后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作滿1年。

企業(yè)人力資源證報考條件相關(guān)說明

相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。企業(yè)人力資源管理師證書對于從事這些相關(guān)職業(yè)的人員來說，是提升自身專業(yè)水平和競爭力的重要憑證。

相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。這些專業(yè)的學生在學習過程中，會涉及到人力資源管理的各個方面，為日后從事人力資源管理工作奠定了理論基礎(chǔ)。

相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級證書)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源證該如何報考

一、報考方式

企業(yè)人力資源管理師考試由各省自行安排，考生可關(guān)注所在省份的職業(yè)鑒定中心發(fā)布的通知，了解具體的報考時間、地點和方式。一般來說，可以通過網(wǎng)上報名或現(xiàn)場報名的方式進行報考。在報名時，需要提交相關(guān)的證明材料，如身份證、學歷證書、工作經(jīng)歷證明等。

二、培訓要求

部分級別報考需要經(jīng)過正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書?？忌梢赃x擇具有資質(zhì)的培訓機構(gòu)進行培訓，培訓內(nèi)容包括人力資源管理的各個方面，如人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。

三、考試內(nèi)容

企業(yè)人力資源管理師考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)能力考核采用閉卷模擬筆試方式。