公務(wù)員面試的考試形式分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。

公務(wù)員面試考試形式

結(jié)構(gòu)化面試作為公開選拔和競爭上崗面試的主要形式，是考官在與應(yīng)試者以問答方式當(dāng)面交流的過程中，根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力素質(zhì)和勝任特征做出相應(yīng)的評價。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

公務(wù)員面試考試形式的區(qū)別

一、形式角度

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，也就是在公務(wù)員面試前先對面試所涉及的內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分方法等一系列問題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試的面試測評技術(shù)，它通過給一定數(shù)目的考生（5-7人一組）一個與工作相關(guān)的問題，讓考生進(jìn)行一定時間（一般是1小時左右）的討論。

特點(diǎn)角度

結(jié)構(gòu)化面試一般由多個試題組成，分別用以測評不同要素，具有結(jié)構(gòu)化、規(guī)范化的特點(diǎn)。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論作為一種有效的測評工具，它最大的特點(diǎn)就是人際互動性和可比較性。

題型角度

結(jié)構(gòu)化面試一直是我國公務(wù)員面試中廣泛采用的主要方式，從題目本身的設(shè)置來看，有著自己的顯著特征。試題更多體現(xiàn)了公務(wù)員工作特色和專業(yè)特點(diǎn)。題型和內(nèi)容非常豐富。

題目設(shè)置不僅圍繞自我介紹、主持會議、組織活動、交流學(xué)習(xí)經(jīng)歷等，而且出現(xiàn)了社會調(diào)查、新聞發(fā)布會、旅游、演講、連詞編故事、情境模擬、看圖說話、對話、聽力、記錄、復(fù)述、角色扮演等，涵蓋各個領(lǐng)域、各個層面而又始終圍繞公務(wù)員各測評要素。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題具有以下幾個基本特征：

首先，是聯(lián)系工作實(shí)際，一般選取的材料和題目都符合實(shí)際公務(wù)員工作的特征，這也是情景模擬的必備要求之一，包括內(nèi)容和條件兩方面。

其次，題目本身都具有矛盾性，而且題目難度適當(dāng)，因?yàn)闊o領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要考生之間具有一定的矛盾沖突，而且必須能夠引發(fā)被試者之間的充分互動。

最后，題目的類型比較固定，目前，面試比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目形式可分為以下5種：開放式問題、兩難問題、多項(xiàng)選擇問題、操作性問題、資源爭奪型問題。