書籍是知識的源泉，特別是對于HR這樣知識型的職業(yè)來說，讀書的多少決定著工作的專業(yè)性。下面是小編推薦人力資源管理者必讀書籍，歡迎來閱讀！

人力資源管理精選書籍推薦

《人力資源管理實操從入門到精通》：

本書覆蓋了人力資源管理全流程，涵蓋了人力資源管理各模塊對應的操作方法和解決方案。全書內容豐富、語言生動、實操性強。適合初入職場的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生和首次接觸人力資源管理實務的從業(yè)人員。同樣也可作為高等院校人力資源管理專業(yè)學生的案例或實務操作參考書籍使用。

《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢》：

本書是由國際知名的人力資源管理專家諾伊教授領銜編著的一本優(yōu)秀教材，書中將人力資源管理視為企業(yè)經(jīng)營成功的關鍵所在，強調人力資源管理如何能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。

《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》：

本書是《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記》和《世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記2》的實操版，我們將一本的技巧配上第二本的模版和范文，形成了一個新的搭配，讓原有的內容產(chǎn)生了不同的理念和解讀，方便讀者消化第二本體系性的“大部頭”內容。

人力資源管理如何創(chuàng)造價值

一是人才復制。人才的標準是由戰(zhàn)略來定義，戰(zhàn)略決定并改變人才的定義，一個組織優(yōu)秀的人才到另一個組織就未必優(yōu)秀。根據(jù)戰(zhàn)略成功的關鍵要素，將關鍵要素植入人才的識別標準體系，完善人才選育用的體系，戰(zhàn)訓融合，循環(huán)戰(zhàn)略—人才—業(yè)務邏輯。

二是文化塑造。文化本質上是一種假設，一種導向，是組織最明顯的區(qū)別特征，“資源是會枯竭的，唯有文化生生不息”。文化是最核心的生產(chǎn)力，組織的成功最終是文化的成功。